8 Junho, 2016
Há milhares de enfermeiros dos hospitais que pretendem ir trabalhar para os Cuidados de Saúde Primários por Concurso ou Mobilidade. Sindicato tem uma solução.

 

Dos 38 424 enfermeiros (dezembro de 2014), 82,7% são mulheres, 52,5% têm até 39 anos de idade (83% têm até 49 anos) e 67,2% trabalham por turnos. É uma profissão constituída por enfermeiras etariamente muito jovens, na fase de ‘constituir família e ter filhos’ menores.

Neste quadro, o legítimo e inalienável direito ao gozo de direitos inerentes à parentalidade (licenças, amamentação) e à flexibilidade de horário, sobretudo para acompanhamento de filhos até aos 12 anos (nomeadamente não fazer turnos), é muitas vezes condicionado e dificultado, o que não pode/deve acontecer.

 

Sindicato tem uma solução. Aguarda-se posição do Ministério.

Por outro lado, o indispensável gozo destes direitos promove um problema gestionário: ‘ficam’, cada vez mais, menos enfermeiros para assegurar os vários turnos. Por esta razão e devido ao corte, em 50%, do valor das `Horas de Qualidade’ há milhares de enfermeiros dos hospitais que pretendem ir trabalhar para os Cuidados de Saúde Primários (CSP), por Concurso ou por Mobilidade.

Utentes dos CSP, enfermeiros e gestão dos serviços hospitalares agradeciam. Contudo, os Concursos demoram anos e as Mobilidades são ‘ trancadas’ – pelos hospitais devido à carência e /ou pelas ARS. Sindicato tem uma solução que já apresentou ao Ministério da Saúde. Aguarda-se recetividade para a sua negociação.

 

CORREIO DA SAÚDE
Artigo de José Carlos Martins, Presidente do SEP
Publicado no Correio da Manhã de 28-04-2016