Nesta reunião com a administração do Hospital de Barcelos, continuamos a exigir a regularização dos vínculos precários. Ainda, reivindicamos a atribuição de 'relevante' para a progressão na carreira.
Colega, podes ver aqui os assuntos debatidos com a administração:
Vínculos precários e regularização
- Enfermeiros com Contrato a Termo Incerto em “regime de substituição” = 12
- Em regime de contrato a termo incerto “COVID” estabelecidos desde 1 de janeiro de 2021 = 27
Destes enfermeiros contratados ao abrigo da “COVID” 12 já passaram a contrato por tempo indeterminado e 3 pediram a rescisão. Questionados sobre a perspetiva de passarem os 27 restantes e os 12 (em regime de substituição) afirmam precisar de orientações da tutela e, ainda assim, podem não precisar de todos.
Reconhecem que poderão não transformar todos os contratos a termo incerto em contratos por tempo indeterminado.
Mapa de Pessoal em 2021 e 2022 e postos de trabalho reportados para abertura de concurso
Mapa de 2022 – 246 postos de trabalho sendo que 65 são para Enfermeiro Especialista. Transitaram 51 enfermeiros especialistas. Já foi ultrapassado os 25% previstos na carreira.
Referem ter 2 enfermeiros da categoria especialistas em mobilidade (Garcia da Orta e na ULSAM).
À nossa reivindicação de existir 1 enfermeiro gestor por cada unidade prestadora de cuidados, afirmam que essa também é a sua posição, mas que cumprem o que está na carreira de enfermagem: 1 Enfermeiro Gestor por cada unidade com mais de 10 enfermeiros, e 1 por cada 2 unidades com menos de 10 enfermeiros.
Avaliação do Desempenho/progressões
Assumem que não acompanham a reivindicação do SEP de atribuir RELEVANTE a todos os enfermeiros no biénio 2019/2020 porque continua a ser importante a diferenciação do mérito.
Em relação aos CIT só avançam no sentido de contar pontos (todo o tempo de serviço) quando houver orientação da tutela.
Organização do tempo de trabalho dos enfermeiros
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- Horas extras – todo o trabalho extra é pago preferencialmente em tempo, e em dinheiro quando ultrapassa os 6 meses.
- Horários 12 horas existiam no Serviço de Urgência. Com a pandemia abriram a possibilidade que este horário se estendesse a mais serviços com turnos de Manhã e Tarde = 12,5 horas. Recordamos que os turnos de 12 horas são ilegais
Relembramos que as alterações de horários só podem ocorrer caso exista acordo mútuo.
Ainda, mesmo que um enfermeiro tenha saldo horário negativo, se fizer um turno extra, o mesmo terá que ser pago como tal, extra e não como ajuste de horas. A administração assume a orientação de não atribuir horas extraordinárias a quem tem saldo de horas negativo.
Deixamos a proposta para elaboração de um regulamento de horários.
Produção adicional
Propusemos o alargamento do pagamento aos profissionais do internamento e UCPA, proposta não aceite.
Aumento de camas no serviço de especialidades cirúrgicas
Questionamos se este aumento em 4 camas será acompanhado do aumento de enfermeiros por turno. Responderam que estão a reforçar o serviço com esse intuito.
